Mempekerjakan Gen- Z: Seperti Apa Tenaga Kerja Masa Depan Anda?

Loker Banda Aceh - Jika Anda melihat kalender dengan cepat, Anda mungkin tahu bahwa kita berada di awal generasi pekerja baru. Tidak, kami tidak berbicara tentang generasi millennial, kami sudah membicarakannya beberapa kali. Kami sebenarnya mengacu pada anggota Generasi Z.

Garis antara milenium dan Gen-Z bisa menjadi sedikit buram tergantung pada siapa Anda bertanya. Beberapa orang percaya bahwa generasi baru ini termasuk mereka yang lahir setelah tahun 1990, sementara yang lain berpikir itu harus setelah tahun 1995. Bagaimanapun, mengingat seseorang yang lahir di tahun 2000 sekarang usia kerja, perekrut perlu mempersiapkan diri untuk sebagian besar perubahan.

Jadi Kami Bukan Milenium!

Milenium dan Gen-Z berbagi banyak ciri tentang bagaimana mereka suka menjalani hidup mereka dan apa yang mereka harapkan untuk keluar dari pekerjaan mereka. Tetapi semakin muda pekerja, semakin besar kesenjangan generasi.

Apakah Anda mempertimbangkan bahwa Generasi Z dimulai pada tahun 1990 atau pada tahun 1995, ada beberapa hal yang perlu Anda ketahui tentang kelompok pekerja baru yang akan segera mengetuk pintu Anda.

Sama seperti rekan-rekan mereka yang lebih tua, Gen-Z berkembang dengan umpan balik dan validasi konstan. Namun, kebutuhan untuk pengakuan ini tidak boleh disalahartikan sebagai ketidakamanan dan kurangnya motivasi. Seseorang dari Generasi Z dapat sama baiknya dengan pekerja yang lebih tua, mereka hanya perlu tahu bahwa apa yang mereka lakukan adalah benar, dan bahwa mereka berada di jalan yang benar.

Apa untungnya bagi saya?

Sampai sekarang, sebagian besar pekerja Gen-Z berada di tingkatan yang lebih rendah dalam karier mereka. Mereka baru-baru ini bergabung dengan tenaga kerja, dan itu berarti bahwa mereka sebagian besar berada di posisi awal, sehingga mereka membutuhkan jaminan konstan ini untuk merasa seperti karier mereka akan pergi ke suatu tempat. Ketika merekrut pekerja Gen-Z, Anda harus memastikan bahwa mereka dapat melihat jalur yang ada di hadapan mereka. Janji masa depan yang baik dan tantangan baru seperti oksigen bagi mereka.

Pekerja dari Generasi Z cenderung mudah frustrasi ketika mereka merasa pekerjaan mereka tidak terlalu diperhatikan atau bahwa mereka tidak mendapatkan pengalaman sebanyak yang mereka butuhkan. Hal ini dapat menyebabkan mereka beralih ke pekerjaan yang melompat.

Orang-orang muda ini sangat peduli dengan pertumbuhan diri dan meningkatkan keterampilan mereka. Banyak dari mereka melihat pekerjaan sebagai peluang untuk mengasah keterampilan mereka dan belajar keterampilan baru di sepanjang jalan. Kami tahu bahwa lompatan pekerjaan dapat menyulitkan perekrut dan pemberi kerja, tetapi ada cara untuk meyakinkan mereka agar tetap bersama Anda: menjaga mereka tetap berkembang di lingkungan yang menantang dan bermanfaat.

Ayo Bekerja Dalam Tim!

Salah satu perbedaan terbesar antara Generasi Milenium dan penerus mereka adalah bahwa yang kedua jauh lebih ke dalam lingkungan kerja kolaboratif daripada yang pertama. Generasi Millenial dikenal sangat mandiri dan mendambakan otonomi di dunia kerja, sedangkan Gen-Z lebih suka bekerja dalam tim dan sangat peduli dengan tujuan kelompok.

Memasukkan mereka dalam sebuah tim untuk mencapai tujuan bersama adalah cara yang bagus untuk membuat para pekerja ini termotivasi dan terlibat. Tetapi transisi dari generasi yang menghargai individualitas ke yang lebih terfokus pada tujuan komunitas bisa menjadi hal yang rumit. Saat ini, mudah untuk memberi Generasi Z bahwa perasaan bekerja sebagai bagian dari tim karena itulah kasus yang paling umum untuk pekerjaan tingkat rendah, tetapi begitu mereka mulai bergerak naik, para manajer dan supervisor perlu mencari jalan untuk buat mereka bahagia.

Seperti, TTYL!

Kami masih belajar dan menemukan apa yang membuat generasi baru ini cocok. Mereka baru saja mulai muncul di tempat kerja, jadi siapa yang tahu kejutan apa yang mereka miliki untuk kita. Kami tidak sabar untuk mencari tahu!
Loading...

Iklan Atas Artikel


Anda sedang membaca informasi dari situs Loker Banda Aceh , Semoga informasi yang disajikan dari Blog Loker Banda Aceh bermanfaat untuk anda.
Untuk menghindari hal yang tidak diinginkan akibat banyaknya Penipuan, Kami harap anda membaca DISCLAIMER
Jika ada pertanyaan, kritik, dan saran yang ingin di sampaikan silahkan tulis di kotak komentar. Ingat 1 kali share anda ke media sosial seperti facebook, twitter dan lainnya sangat membantu orang terdekat anda mendapatkan informasi Lowongan Kerja Terbaru yang kami share.

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel