LokerBandaAceh- Berbagi Informasi Seputar Dunia Kerja, Tutorial Blog, Tutorial Adsense, Cara Kerja Online dan Lainnya

Loading...

Krisis Hidup di Jaman Now ( Zaman Milennials ), What is it ?

Loker Banda Aceh - Seperti yang ditulis pada LinkedIn oleh Whitney Johnson, salah satu pemikir manajemen terkemuka di dunia, sekaligus pengarang dari :
The critically acclaimed Disrupt Yourself: Putting the Power of Disruptive Innovation to Work and host of the Disrupt Yourself Podcast.
Lebih dari 6000 orang muda berusia 25-33 tahun, dari empat penjuru dunia baru-baru ini disurvei oleh LinkedIn dan hampir 75% dari mereka melaporkan adanya tekanan "Quarter-Life Crisis" untuk sukses dalam karir, hubungan, keuangan.
Dengan kata lain, tekanan untuk sukses dalam kehidupan.
Berdasarkan sebagian besar komentar, berita ini muncul, sebagian besar anggota generasi tua merasa dicemooh. "Oh, kekasih kecil yang malang itu - bisa mengatasinya."

Tapi saya harus bertanya kepada Anda yang berusia di atas 35,
Apakah Anda tidak ingat merasakan ini? 
Jika seseorang bertanya pada saya di usia akhir dua puluhan apakah saya mengalami "Quarter-Life Crisis", saya pasti akan menjawab, "Heck, yeah!"

Saya lulus dari perguruan tinggi dengan B.A. dalam pertunjukan piano dan tak lama kemudian berada di New York City, pencari nafkah utama sementara suami saya mendapatkan gelar PhD di Columbia dan melakukan pekerjaan pasca doktoral dalam bidang mikrobiologi. 
  • Bagaimana saya bisa mencari nafkah? 
  • Kapan kita punya anak? 
  • Beli apartemen atau rumah? 
  • Mencapai jumlah sedikit keamanan finansial?
Milenium dalam laporan Seni & Budaya mengalami krisis dengan tingkat tertinggi: 85%.

Berada di sana, lakukan itu.

Jadi, alih-alih mengkritik milenium karena muda, saya akan melakukan apa yang dilakukan para tetua menawarkan beberapa saran berdasarkan umur panjang dan pengalaman yang lebih dalam, ditambah dengan penelitian yang saya lakukan terhadap gangguan pribadi.

#1. Battle Entitlement.

Mungkin terdengar seperti saya melampirkan label "berhak" populer ke milenium dan mengatakannya kepada "Knock-It-Off".
Sebaliknya, Inilah pembinaan yang saya berikan kepada orang-orang di segala usia dan tahap.
Entitlement adalah pembunuh inovasi. Kita mengorbankan fleksibilitas, kemampuan beradaptasi dan kreativitas saat kita berfokus pada apa yang kita pikir pantas atau dipelihara harapan yang tidak realistis.

Budaya juara awal kesuksesan dan selebriti kita sampai tingkat yang tidak sehat, mendorong berkembangnya harapan yang tidak realistis. Tentu, bagus sekali bahwa ada miliarder di bawah usia 30 tahun. Karena itulah kita memiliki hal-hal seperti 30 di bawah usia 30 tahun-untuk mengakui orang-orang itu.
But there are 30 of them, give or take.
Di A.S. saja, ada 40 juta ditambah milenium. Pendiri Facebook dan Snapchat dan sejenisnya sangat tidak representatif dari rekan-rekan mereka bahwa mereka secara statistik tidak signifikan. Begitu juga bintang musik pop, generasi muda di Hollywood dan atlet profesional. CEO berwajah bayi.
Kita harus memimpikan impian kita dan mencoba mencapainya, tapi kita seharusnya tidak mengukur kesuksesan dalam skala yang salah, atau merasakan tekanan jika kita tidak mencapai hal-hal yang jauh melampaui norma.
Jangan merasa berhak atas kekayaan atau penghargaan, bukan di awal kehidupan-tidak pernah. Ini bukan hal yang pantas kita dapatkan, tentu saja bukan di usia 20 dan 30an, dan kebanyakan orang - termasuk orang yang bahagia dan sukses - melewatkan seluruh hidup mereka tanpa mereka.

#2 Be Discovery-Driven

Karir saya: Sejujurnya saya mengatakan bahwa saya tidak pernah merencanakan untuk melakukan semua itu. Gelar musik? Selalu ada batas berapa banyak pianis yang bisa diserap ekonomi, bahkan di Manhattan.

Hal-hal berhasil. Saya pergi ke sekolah malam dan berakhir di Wall Street (mulai sebagai sekretaris) berturut-turut peran yang saya berhasil. Lalu aku pindah. Suami saya tidak berada di Columbia selamanya. Kami memiliki dua anak yang hampir dewasa.
Life, happening.
Tidak bisa melihat jalan di depan bisa menimbulkan banyak kegelisahan. Ketidakpastian dan ketidakamanan adalah realitas kehidupan kembar. Seharusnya tidak ada tekanan berlebihan bagi kaum muda untuk memilikinya "semua tahu" karena ini adalah dongeng yang dilakukan siapapun.
Kita mengetahuinya saat kita pergi, dan kita harus melakukannya.
Menjadi penemuan-driven membuat kita tetap terbuka terhadap peluang yang tidak bisa kita bayangkan saat ini. Ini membantu kita mengatur perubahan secara proaktif dan optimis. Memiliki rencana dan berpegang teguh pada hal itu-itu bisa menjadi lonceng kematian.

#3.  Step Back to Grow

Anda ingin pekerjaan itu bermakna. Ini adalah manifestasi kontra-intuitif tentang hak. Ini adalah tujuan yang mulia, tapi karir awal adalah ketika kita melakukan apa yang diperlukan untuk akhirnya mencapai tujuan yang kita inginkan.

'Arti' juga menuntut agar kita dikenalkan oleh penemuan. Nilai berkembang dari waktu ke waktu; Yang paling berarti saat ini juga bisa membawa kursi belakang ke tempat lain karena kita mendapatkan lebih banyak pengalaman hidup.

Dapatkan tambahan pendidikan dan keahlian. Pikirkan secara luas dan terbuka terhadap pergerakan karir secara lateral dan bahkan mundur yang akan membuka jalan menuju berbagai peluang seiring berjalannya waktu. Jangan berpegang pada apa yang menurut Anda berhak atau sesuai keinginan Anda. Pikirkan slingshot-pullback menciptakan energi yang luar biasa untuk mendorong maju.

Untuk podcast saya yang mengganggu, saya baru saja melakukan percakapan dengan dua profesional yang sangat sukses: 
  • Seorang Wanita, yang merupakan seorang CEO di sebuah perusahaan kecil yang dinamis yang bergerak di bidang teknologi. 
  • Dia adalah mantan CEO sebuah firma warisan internasional yang ikonik.
Keduanya menuntunku melewati jalan setapak zigzag tak terduga yang membawa mereka ke puncak. Tidak ada tangga hierarkis yang mendaki di sini. Lebih banyak lagi - keduanya menggunakan kata-kata yang persis sama saat membicarakan posisi karir awal yang rendah yang mereka isi: "Saya bersedia melakukan apapun. Aku akan menyapu lantai. "

Ini adalah pola pikir yang dibutuhkan: 
Saya bersedia untuk memulai dengan rendah hati, bekerja keras dan beradaptasi secara fleksibel untuk mencapai impian saya.
Bayangkan bagaimana orang tua kita bereaksi ketika mereka pertama kali mulai mendengar ungkapan "Mid-Life Crisis." Generasi kita juga mengalami disfungsi.

Mungkin Krisis Kehidupan Kuartal harus dilihat sebagai sebuah kesempatan daripada sebuah lelucon, alih-alih merasa tertekan untuk "bisa melakukannya dengan benar" sekarang, milenium dapat dipastikan bahwa mereka punya waktu untuk mengetahuinya, bahwa kegagalan atau kesepuluh adalah hal yang normal. Pendidikan yang berharga, dan mendapatkan yang benar benar-benar pekerjaan seumur hidup.

Krisis Hidup di Jaman Now ( Zaman Milennials ), What is it ? Rating: 4.5 Diposkan Oleh: Andriadi A.M.d