Karyawan Terbaik Resign atau Karyawan Terbaik Meninggalkan Manager ? Simak selengkapnya

Kenapa Karyawan Terbaik Anda Berhenti Bekerja ?
Simak 9 Hal yang dapat membuat Seorang Karyawan Terbaik Meninggalkan Anda.
Manajemen Perusahaan
Sungguh luar biasa betapa sering Anda mendengar para manajer mengeluh tentang karyawan terbaik mereka, dan mereka benar-benar memiliki sesuatu untuk dikeluhkan, beberapa hal sama mahal dan mengganggu saat orang baik berjalan keluar pintu.

Manajer cenderung menyalahkan masalah omset mereka pada segala sesuatu yang ada di bawah matahari, sementara mengabaikan inti masalah: 
Orang tidak meninggalkan pekerjaan, tapi mereka meninggalkan manajer
Yang paling menyedihkan adalah hal tersebut bisa dengan mudah dihindari. Yang dibutuhkan hanyalah perspektif baru dan beberapa usaha ekstra pada bagian manajer.

9 Hal Yang Membuat Karyawan Baik Anda Berhenti

Pertama, kita perlu memahami 9 hal terburuk yang dilakukan manajer yang mengirim orang baik berkemas atau meinggalkan perusahaan :

1. Mereka Orang Overwork

Tidak ada yang membakar karyawan dengan baik seperti terlalu melelahkan mereka. Sangat menggoda untuk melatih orang-orang terbaik Anda agar manajer sering jatuh ke dalam perangkap ini. Karyawan yang bekerja dengan baik sangat membingungkan, itu membuat mereka merasa seolah-olah mereka dihukum untuk kinerja yang hebat. Pegawai yang bekerja terlalu produktif juga kontraproduktif. 

Penelitian baru dari Stanford menunjukkan bahwa produktivitas per jam menurun tajam saat pekan kerja melebihi 50 jam, dan produktivitas turun begitu banyak setelah 55 jam sehingga Anda tidak mendapatkan apa pun dari bekerja lebih banyak.

Jika Anda harus meningkatkan berapa banyak pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan berbakat Anda, sebaiknya Anda meningkatkan status mereka juga. Karyawan berbakat akan menanggung beban kerja yang lebih besar, tapi mereka tidak akan tinggal jika pekerjaan mereka membuat mereka tercekik dalam prosesnya. 

Peningkatan, promosi, dan perubahan judul adalah cara yang dapat diterima untuk meningkatkan beban kerja. Jika Anda hanya meningkatkan beban kerja karena orang berbakat, tanpa mengubah apapun, mereka akan mencari pekerjaan lain yang memberi mereka apa yang layak mereka dapatkan.

2. Mereka Tidak Mengakui Kontribusi dan Reward Good Work

Sangat mudah untuk meremehkan kekuatan tepukan di punggung, terutama dengan pemain top yang secara intrinsik termotivasi. Semua orang menyukai pujian, tidak lebih dari mereka yang bekerja keras dan memberikan segalanya. 

Manajer perlu berkomunikasi dengan orang-orang mereka untuk mencari tahu apa yang membuat mereka merasa baik (untuk beberapa orang, ini adalah kenaikan gaji, karena yang lain, ini adalah pengakuan publik) dan kemudian memberi penghargaan kepada mereka untuk sebuah pekerjaan yang dilakukan dengan baik. 

Dengan pemain top, ini akan sering terjadi jika Anda melakukannya dengan benar.

3. Mereka Tidak Peduli Karyawannya

Lebih dari separuh orang yang meninggalkan pekerjaan mereka melakukannya karena hubungan mereka dengan atasan mereka. 

Perusahaan yang cerdas memastikan manajer mereka tahu bagaimana menyeimbangkan diri menjadi profesional dengan menjadi manusia. 

Inilah bos yang merayakan kesuksesan seorang karyawan, berempati dengan hal-hal yang melewati masa-masa sulit, dan menantang orang-orang, bahkan ketika hal itu menyakitkan. Atasan yang gagal untuk benar-benar peduli akan selalu memiliki tingkat turnover yang tinggi. 

Tidak mungkin bekerja untuk seseorang delapan jam plus sehari bila mereka tidak terlibat secara pribadi dan tidak peduli dengan hal lain selain hasil produksi Anda.

4. Mereka Tidak Menghormati Komitmen Mereka

Membuat janji kepada orang menempatkan Anda pada garis halus yang terletak di antara membuat mereka sangat bahagia dan melihat mereka berjalan keluar pintu. 

Bila Anda menjunjung tinggi komitmen, Anda tumbuh di mata karyawan Anda karena Anda membuktikan diri Anda dapat dipercaya dan terhormat (dua kualitas yang sangat penting di dalam atasan). Tapi bila Anda mengabaikan komitmen Anda, Anda tampil selingkuh, tidak peduli, dan tidak hormat. 

Lagi pula, jika atasan tidak menghormati komitmennya, mengapa harus semua orang lain?

5. Mereka Menyewa dan Mempromosikan Orang yang Salah

Karyawan yang bekerja keras ingin bekerja dengan profesional yang berpikiran sama. Ketika manajer tidak melakukan kerja keras untuk mempekerjakan orang-orang baik, ini adalah pendorong utama bagi mereka yang terjebak bekerja di samping mereka. 

Mempromosikan orang yang salah bahkan lebih buruk lagi. Bila Anda bekerja dengan ekor hanya untuk dilewati untuk mendapatkan promosi yang diberikan kepada seseorang yang dengan senang hati menyerahkannya ke puncak, itu adalah penghinaan besar-besaran. 
Tak heran rasanya membuat orang terbaik peinggalkan mereka.

6. Jangan Biarkan Orang Mengejar Gairah Mereka

Karyawan berbakat sangat bergairah. Memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengejar gairah hidup mereka meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja mereka. 

Tapi banyak manajer ingin orang bekerja dalam kotak kecil. Para manajer ini khawatir produktivitas akan menurun jika mereka membiarkan orang memperluas fokus mereka dan mengejar hasrat mereka. Ketakutan ini tidak berdasar. 

Studi menunjukkan bahwa orang-orang yang mampu mengejar gairah hidup mereka dalam arus pengalaman kerja, keadaan pikiran euforia yang lima kali lebih produktif daripada normal.

7. Mereka Gagal Mengembangkan Keterampilan Orang

Ketika manajer ditanya tentang kurangnya perhatian mereka terhadap karyawan, mereka mencoba untuk memaafkan dirinya sendiri, dengan menggunakan kata-kata seperti "kepercayaan," "otonomi," dan "pemberdayaan." Ini adalah omong kosong belaka. 

Manajer yang baik mengelola, tidak peduli seberapa berbakat karyawannya. Mereka memperhatikan dan terus mendengarkan dan memberi umpan balik. Manajemen mungkin memiliki permulaan, tapi pastinya tidak ada habisnya. 

Bila Anda memiliki karyawan berbakat, terserah Anda untuk terus menemukan area di mana mereka dapat memperbaiki keahlian mereka. Karyawan paling berbakat menginginkan umpan balik-lebih daripada yang kurang berbakat-dan ini adalah tugas Anda untuk mencegahnya datang. 
Jika tidak, orang terbaik Anda akan tumbuh bosan dan berpuas diri.

8. Mereka Gagal Melibatkan Kreativitas mereka

Pegawai yang paling berbakat berusaha memperbaiki semua yang mereka sentuh. Jika Anda menghilangkan kemampuan mereka untuk mengubah dan memperbaiki keadaan karena Anda merasa nyaman dengan status, ini membuat mereka membenci pekerjaan mereka. 

Mengumpulkan keinginan bawaan ini untuk menciptakan tidak hanya membatasi mereka, ini membatasi Anda.

9. Mereka Gagal Menantang Orang Secara Intelektual

Bos hebat menantang karyawan mereka untuk mencapai hal-hal yang pada mulanya tak terbayangkan. Alih-alih menetapkan tujuan umum dan inkremental, mereka menetapkan tujuan mulia yang mendorong orang keluar dari zona nyaman mereka. Kemudian, manajer yang baik melakukan segalanya dengan kekuatan mereka untuk membantu mereka sukses. Ketika orang-orang berbakat dan cerdas menemukan diri mereka melakukan hal-hal yang terlalu mudah atau membosankan, mereka mencari pekerjaan lain yang akan menantang intelek mereka.

Membawa Semua Bersama

Jika Anda ingin orang terbaik Anda tinggal, Anda perlu memikirkan dengan saksama bagaimana Anda memperlakukan mereka. Sementara karyawan yang baik sekuat paku, bakat mereka memberi mereka banyak pilihan. Anda perlu membuat mereka ingin bekerja untuk Anda.

Apa kesalahan lain yang menyebabkan karyawan hebat pergi? 
Tolong bagikan pemikiran Anda di bagian komentar di bawah ini seperti yang saya pelajari sama seperti yang Anda lakukan dari saya.
Loading...

Iklan Atas Artikel


Anda sedang membaca informasi dari situs Loker Banda Aceh , Semoga informasi yang disajikan dari Blog Loker Banda Aceh bermanfaat untuk anda.
Untuk menghindari hal yang tidak diinginkan akibat banyaknya Penipuan, Kami harap anda membaca DISCLAIMER
Jika ada pertanyaan, kritik, dan saran yang ingin di sampaikan silahkan tulis di kotak komentar. Ingat 1 kali share anda ke media sosial seperti facebook, twitter dan lainnya sangat membantu orang terdekat anda mendapatkan informasi Lowongan Kerja Terbaru yang kami share.

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel