Kamu Seorang HRD? Berikut 30+ Pertanyaan Yang Harus Kamu Selesaikan Sebelum Kamu merekrut Karyawan Baru ?

Tips Melakukan Rekrutmen Karyawan Baru - Proses merekrut kandidat memang kadang dapat melelahkan Anda sebagai perekrut. Hal ini terjadi apabila iklan lowongan kerja sudah terpasang sejak lama, namun kandidat belum juga didapat. Mendapatkan kandidat berkualitas dan kompeten tidaklah mudah dan tentu jika merekrut kandidat yang salah akan membawa kerugian yang tidak sedikit untuk perusahaan. Terlebih lagi, user sudah mendesak kapankah Anda bisa mendapatkan kandidat untuk segera bekerja menempati posisi yang kosong. Jika keadaan Anda seperti tersebut tentulah pressure yang sedang Anda tanggung sangat tinggi namun sebenarnya, langkah apa yang seharusnya Anda ambil?
Sebelum memutuskan akan merekrut seorang kandidat, Anda harus mengerti bahwa proses perekrutan tidak hanya sekedar memasang iklan lowongan pekerjaan dan menunggu kandidat melamar untuk posisi tersebut. Proses perekrutan terjadi jauh sebelum kedua hal tersebut.

Untuk mendapat hasil rekrutmen yang terbaik, penting bagi Anda untuk mengerti benar posisi apa yang sedang dicari untuk mendapatkan kandidat potensial. Berikut yang dapat membantu Anda merencanakan proses perekrutan untuk mendapatkan hasil maksimal.

30+ Pertanyaan Yang Menjadi Pertimbangan HRD sebelum merekrut Karyawan Baru

  • Apa Alasan Anda Melakukan Proses Rekrutmen?
  • Kenapa perusahaan Anda mencari karyawan baru? 
  • Apa posisi pekerjaan ini posisi khusus? 
  • Apakah posisi pekerjaan ini untuk mengisi kekosongan tim atau untuk melebarkan bisnis perusahaan?
  • Untuk Apa Tujuan Posisi Pekerjaan Tersebut?
  • Apakah tujuan mencari karyawan baru adalah untuk achieve target perusahaan Anda? 
  • Apa saja KPI (Key Performance Indicators) untuk karyawan baru tersebut?
  • Siapakah Pengambil Keputusan Akhir?
  • Siapa saja yang terlibat dalam proses rekrutmen ini dan sebagai apa posisi mereka? 
  • Siapa yang akan memimpin? 
  • Siapa saja yang akan mewawancarai para kandidat?
  • Apa Tanggung Jawab Karyawan Baru?
  • Tanggung jawab apa saja yang akan diemban oleh karyawan baru? 
  • Apa mereka sudah pantas diberi tanggung jawab yang sedemikian tersebut? 
  • Apa Jabatan Karyawan Baru Nanti?
  • Apakah jabatan tersebut sudah menjelaskan posisi dan tanggung jawab secara jelas? 
  • Jika posisi tersebut merupakan posisi senior atau manajer, apakah jabatan karyawan baru sudah menggambarkannya?
  • Apa Saja Kualifikasi yang Perusahaan Anda Butuhkan?
  • Apa background, skill dan pengalaman yang Anda cari sudah ada di calon karyawan tersebut? 
  • Apa cukup relevan dengan tanggung jawab karyawan ?
  • Kepada Siapa Karyawan Tersebut Melakukan Report?
  • Apakah karyawan baru tersebut hanya perlu melakukan report kepada satu atasan saja? 
  • Bagaimana peniliaian yang akan dilakukan terhadap karyawan tersebut?
  • Berapa Gaji Karyawan Baru?
  • Apa dasar pemikiran perusahaan Anda memutuskan merekrut karyawan baru? 
  • Berapa besar gaji yang sanggup perusahaan Anda berikan ke karyawan tersebut?
  • Dimana Rencana Anda Menyebarkan Lowongan Pekerjaan?
  • Berapa budget perusahaan dalam menyebarkan lowongan pekerjaan? 
  • Dimana Anda akan mem-posting iklan lowongan pekerjaan ini?
  • Berapa lama iklan akan dipasang?
  • Bagaimana dengan Timeline-nya?
  • Kapan Anda akan menyebarkan iklan lowongan pekerjaan? 
  • Sampai kapan iklan akan dipasang? 
  • Kapan Anda akan melaksanakan interview kerja? 
  • Kapan karyawan baru akan masuk kerja?
Dengan menyelesaikan pertanyaan diatas, anda selaku HRD akan dengan mudah mendapatkan Karyawan yang potensial sesuai dengan jabatan yang dibutuhkan.

Untuk memasang iklan lowongan kerja secara gratis, silahkan kunjungi situs www.lokerbandaaceh.com dan www.infokarirterbaru.com

Source : id.jobsdb.com
Loading...

Iklan Atas Artikel


Anda sedang membaca informasi dari situs Loker Banda Aceh , Semoga informasi yang disajikan dari Blog Loker Banda Aceh bermanfaat untuk anda.
Untuk menghindari hal yang tidak diinginkan akibat banyaknya Penipuan, Kami harap anda membaca DISCLAIMER
Jika ada pertanyaan, kritik, dan saran yang ingin di sampaikan silahkan tulis di kotak komentar. Ingat 1 kali share anda ke media sosial seperti facebook, twitter dan lainnya sangat membantu orang terdekat anda mendapatkan informasi Lowongan Kerja Terbaru yang kami share.

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel